2015年7月31日(金)
【Pickup】現役スタッフによる口コミを活用した採用率UP術♪
今回は、現役スタッフによる口コミを活用した採用率UP術についてご紹介いたします。
今年の4月にリニューアルしたJobTimesには、口コミ・医院カルチャーの投稿機能が実装されています。
通常、転職サイト系の口コミというと、辞めたスタッフネガティブな情報が多かったりし、
デメリットにもなり得ると考えがちですが、あくまでそれは使い方次第で、
採用における強力な武器になり得ると私どもは考えます。
例えば、採用に協力的な現役スタッフが、口コミを通じて、医院の働きやすさをアピールすることができます。
口コミの具体事例としては、、、
「子どもが急な発熱の際に、気兼ねなく有給を取得できた」という口コミは、
復職を諦めていた経験豊富なママさん衛生士へ訴求できます。
「診療後にスタッフ同士で遊びに行くほど仲が良い」という口コミは、
医院の人間関係の良さ、スタッフの定着率の良さを連想させます。
医院カルチャー投稿の具体事例としては、、、
「職場の雰囲気に緊張感がある」「成果に厳しい」という医院カルチャーを理解してくる求職者は、
自らの力を証明したいと考える実力のある求職者であることが多いです。
「スタッフがベテラン主体」「指示がある」という医院カルチャーを理解してくる求職者は、
これから経験を積んでいくために学ぶ意思がある、向上心がある求職者であることが多いです。
すべては採用のミスマッチを無くすために。
長く勤めてもらうために。
働きやすい歯科医院を探せる求人サイト JobTimesの口コミ・医院カルチャーの投稿機能をご活用ください。
※投稿については、以下のページから医院名で検索頂き、「評判・雰囲気」ページのフォームから投稿ください。
https://www.job-times.com/company_search.php
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